突破需要什么样的人才?
“诚信、维护企业利益”是突破对于员工的基本要求。
而要获得相对的竞争优势并能够持续发展，需要的人才还应该是：
1、有责任心；
2、具备承受压力的能力；
3、经验还要有追求，有需求，肯学习；
4、没有经验的更要肯努力、肯投入、肯学习、素质好。
突破需要的是持续追求进步，追求实现自尊和实现自我的人才。
作为一个民营的高新技术企业，在资源上比不过国有的企业，在经验的积累和运营的成熟程度上不能够与国际品牌企业对比。作为能够给予员工的是舞台和与舞台匹配的资源和待遇规则。需要的不是那些想找个工作，混个职业的人才。只有这样，我们才能够以最少的“搭便车”行为，最少的“搭便车”人员的竞争态势与竞争对手进行竞争，才有可能在的市场环境下生存下来并成长起来，成为行业的优秀。
“突破自我，突破自我极限，谋求共同发展”就是讲的突破员工精神。
突破本着尊重人才、培育人才、人尽其才、才尽其用的方针，积极为各类人才创造用武之地，为优秀人才提供施展才华的工作舞台和与舞台匹配的资源和待遇规则。
以富有竞争力的企业氛围和发展空间留住员工，以有针对性的培训发展员工，给予员工持续的提升自我的机会。