人才理念

突破需要什么样的人才?

“诚信、维护企业利益”是突破对于员工的基本要求。
而要获得相对的竞争优势并能够持续发展,需要的人才还应该是:
有责任心;
具备承受压力的能力;
经验还要有追求,有需求,肯学习;
没有经验的更要肯努力、肯投入、肯学习、素质好。

 

突破需要的是持续追求进步,追求实现自尊和实现自我的人才。
作为一个民营的高新技术企业,在资源上比不过国有的企业,在经验的积累和运营的成熟程度上不能够与国际品牌企业对比。作为能够给予员工的是舞台和与舞台匹配的资源和待遇规则。需要的不是那些想找个工作,混个职业的人才。只有这样,我们才能够以最少的“搭便车”行为,最少的“搭便车”人员的竞争态势与竞争对手进行竞争,才有可能在的市场环境下生存下来并成长起来,成为行业的优秀。

 

“突破自我,突破自我极限,谋求共同发展”就是讲的突破员工精神。
突破本着尊重人才、培育人才、人尽其才、才尽其用的方针,积极为各类人才创造用武之地,为优秀人才提供施展才华的工作舞台和与舞台匹配的资源和待遇规则。
以富有竞争力的企业氛围和发展空间留住员工,以有针对性的培训发展员工,给予员工持续的提升自我的机会。
 

企业评价员工价值的底线

  • 维护企业利益
  • 有学习的“心”
  • 具备岗位技
  • 具备合作能力
 
企业对于员工的基本要求:职业性
  • 遵守企业规章
  • 遵守合约规则
  • 完成本职工作,发挥岗位技能
 
干部要具备的观念
  • 做了干部,不一定能够做好干部工作,要有能上能下的观念和思想准备
  • 干部,企业对于你有责任要求。你要对于结果负责,你要有执行力
  • 干部要牢记管理的内容:计划、组织、协调、控制、奖惩
  • 干部在工作中士员工的榜样
  • 干部要熟练掌握PDCA观念与工作方法
  • 干部要有清晰的团队观念和建设团队的能力
  • 干部要能够宣扬企业文化,贯彻品牌概念
 
工作行为总则:对于公司品牌负责
  • 对工作认真负责
  • 对同事真诚坦率
  • 对问题直言不讳
  • 对客户服务周到